Стоимость решения трудовых споров в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоимость решения трудовых споров в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Практика наших юристов по восстановлению сотрудника на работе

24.06.2019 – Адвокаты фирмы защитили в судебном порядке права своего заказчика. Суд признал увольнение сотрудника незаконным и обязал работодателя восстановить его в должности.

14.05.2019 – Путем мирных переговоров завершился конфликт между нашим клиентом и работодателем, уволившим сотрудника с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Чтобы не доводить дело до суда, фирма снова приняла работника.

20.04.2019 – Нашим адвокатским бюро оказаны услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе. Были поданы жалобы в судебные органы, в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Права клиента были защищены.

29.03.2019 – Специалисты нашей компании в апелляционной инстанции сумели добиться положительного решения суда по делу о незаконном увольнении. Экспертиза документации и обстоятельств происшествия показала, что ответчик нарушил законодательство.

Взыскание неустойки по ДДУ

Услуга	Цена, руб.
Консультация в устной форме (до 45 минут)	от 2 000 руб.
Письменная консультация	от 3000 руб.
Составление досудебной претензии с требованием оплаты неустойки, направление ее к застройщику	6000 руб.
Составление искового заявления, подбор дополнительных материалов по делу, направление в судебный орган	6000 руб.
Ведение судебного процесса по взысканию неустойки с застройщика «под ключ»	30000 руб. + % от штрафа

Услуга	Цена, руб.
Консультация (до 45 минут)	1 000 руб.
Изменение категории земельного участка	70 000 руб.
Уменьшение кадастровой стоимости участка	от 60 000 руб.
Обжалование отказа в регистрации права собственности на землю	от 25 000 руб.
Сопровождение сделок с землей	от 45 000 руб.
Оспаривание сделок с землей	от 50 000 руб.
Раздел земельного участка в натуре	от 35 000 руб.
Составление соглашения о разделе земельного участка	от 8 000 руб.
Признание права собственности на землю	от 35 000 руб.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При получении решения суда о восстановлении работника работодателю следует в добровольном порядке не позднее суток со дня получения заверенной копии судебного решения, содержащего указание о его обращении к немедленному исполнению, издать приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении, ознакомить с ним работника и фактически допустить его к исполнению прежних трудовых обязанностей.

2. Работодателю необходимо произвести записи в трудовой книжке или внести сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и личной карточке работника. В трудовую книжку необходимо внести запись или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) необходимо внести информацию о признании записи об увольнении работника недействительной. В личной карточке работника в разделе «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» следует исправить запись об увольнении и внести сведения о восстановлении; реквизиты судебного решения, на основании которого был восстановлен работник, могут быть указаны в разделе «Дополнительные сведения».

3. Работодатель обязан обеспечить фактический доступ работника к исполнению прежних трудовых обязанностей. Отказ работника фактически приступить к работе (исполнению прежних трудовых обязанностей) фиксируется актом.

4. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе не лишает работодателя права на обжалование данного решения.

Порядок восстановления на работе

Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

• имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
• соблюден порядок увольнения;
• издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

• Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
• Поменялся собственник фирмы или её статус;
• Сотрудник потерял доверие руководства;
• Сокращение штата;
• Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
• Исполнение обязанностей не должным образом;
• Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
• Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
• Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
• Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

• Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
• Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
• Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
• Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
• Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
• Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления , то будут собраны доказательства для передачи дела в суд.

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

• Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
• Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
• Компенсация морального вреда;
• Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

Внимание! Если работодатель- руководитель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.

После получения постановления о восстановлении после увольнения, работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

• Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
• Вносятся изменения в трудовую книжку;
• Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении после увольнения, на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

• Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
• Отмена решения об увольнении;
• Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
• Внесение изменений в кадровые документы;
• Выплата денег за простой;
• Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

• Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
• Получение командировочных;
• Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
• Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.

В каких случаях могут предоставляться услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить сотрудника в должности возможно в следующих ситуациях:

• Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
• При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
• Сотрудника вынудили уволиться с работы самостоятельно;
• Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
• Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
• Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена.

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

У работника имеют определенные права и требования в том случае, если его увольнение будет считаться незаконным. Самое главное – это признать его незаконным, проставляя соответствующие записи во всех документах, которые прописаны в Трудовом кодексе. После этого происходит восстановление на работе со всеми вытекающими для нанимателя последствиями. От нанимателя можно требовать возмещения морального вреда, а также выплаты всех причитающихся ему сумм из-за незаконно принятого решения. За все то время, когда работник вынужденно отдыхал, руководитель должен заплатить заработную плату.

Каждый из этих моментов должны быть в обязательном порядке соблюдены со стороны работодателя, так как именно он их нарушил ранее. Правда, в определенных ситуациях будет несколько тяжеловато работать на прежнем месте после таких событий. Но добиваться справедливости стоит в любом случае, чтобы в последующем такого не происходило с другими работниками.

Стоимость услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе в Москве

Первичная консультация без просмотра бумаг	Бесплатная
В устной форме с изучением материала	2 000
Письменный отчет со ссылками на статьи закона	5 000
Выезд к доверителю по назначенному месту встречи для проведения консультации	От 6 000
Анализ перспектив	Бесплатно
Если консультация входит в состав комплексного обслуживания	Бесплатная на любом этапе в неограниченном количестве

Законные и незаконные причины увольнения

Снятие с должности в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными местами, в том числе нижеоплачиваемыми.

Если наниматель увольняет с работы против воли работника, для этого необходимы следующие основания:

• прекращение существования фирмы;
• сокращение штата сотрудников (беременную увольняют с работы только если она сама изъявила желание уйти);
• профнепригодность;
• многократный уход от трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание;
• неисполнение трудовых обязанностей в грубой форме;
• утрата доверия работодателя к сотруднику;
• признание виновным педагога в совершении безнравственного проступка;
• предоставление гражданином поддельных документов;
• по иным основаниям.

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Работник, который заподозрил нарушение процедуры увольнения, вправе пожаловаться:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
2. Оплата вынужденного прогула.
3. Компенсация морального вреда.
4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Похожие записи:

• Ставка налога на земли сельхозназначения в 2021 году
• Системы налогообложения: что это такое, какие они есть и как между ними выбрать
• Изменения в законе «Об оружии» (с 29 марта 2023 года)