Прием на работу по срочному трудовому договору — пошаговая инструкция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу по срочному трудовому договору — пошаговая инструкция». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

2. На заметку работодателю и сотруднику

3. Бессрочный трудовой договор

4. Срочный трудовой договор

5. Законные поводы для срочности

6. В чем отличие срочного и бессрочного договора

7. На какие нюансы обратить внимание

8. Достоинства соглашения

9. Минимальный и максимальный срок

10. Подводные камни срочного трудового договора: особенности, плюсы и минусы для работника и работодателя, отличия от бессрочного и гражданско-правового

11. Охарактеризовать образец трудового договора минусы и плюсы

12. Плюсы и минусы договора

Есть две основные причины для заключения срочного договора. Первая — это ситуации, в которых известен объём работ, но невозможно определить длительность. Например, нужно сделать ремонт здания, но по каким-то соображениям оформлять договор подряда стороны не хотят. Вторая связана со случаями, когда работодатель точно знает про длительность взаимоотношений с новым работником. Например, наём на период декретного отпуска или больничного основного сотрудника.

С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:

	Срочный договор	Бессрочный договор
Срок действия, до	5 лет	Нет
Можно ли изменить срок действия	Да	Нет, даже по соглашению сторон
Дополнительные условия	Обязательно обоснование причины срочности договора	Нет
Цель заключения	Выполнение временных работ	Постоянный характер трудовых отношений

На заметку работодателю и сотруднику

Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем внимательно изучить нормы, регламентированные статьёй 59 ТК РФ. Важно, чтобы обстоятельства найма соответствовали прописанным статьёй условиям. Особенное внимание уделить документальному оформлению началу, изменению и прекращению договорных отношений. В противном случае неизбежен переход трудового договора в бессрочный вариант.

Работникам, подписывающим срочный трудовой договор, следует изучить конкретные даты, объёмы, события, от которые зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на сумму вознаграждения по договору. Решать такие вопросы придётся только через суд. При этом неважно, о чём идёт речь — о восстановлении должности, или об оплате вынужденного простоя.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
для обеспечения сезонного труда;
при заграничных формах работы;
выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
направление на общественные работы;
дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

работодатель является представителем малого бизнеса;
работник – пенсионер;
сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
с учащимися или студентами-очниками;
с совместителями;
с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Показатель	Бессрочный ТД	Срочный ТД
Срок действия	Не имеет срока действия	Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения	Не указывается	Обязательно прописывается в приказе
Задача работника	Работодатель постоянно возлагает новые задачи	Задача одноразовая и конкретная

На какие нюансы обратить внимание

В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:

данные о работнике и работодателе,
обязанности сторон,
срок действия договора и дата начала работы,
основания заключения договора,
оплата труда,
социальное страхование,
режим труда и отдыха,
гарантии для работника.

Достоинства соглашения

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.

Требования и обязанности, изложенные в договоре, регулируются государственным законом. Там не менее специалисты обнаружили некоторые минусы в существовании подобных соглашений.

Минимальный и максимальный срок

В законодательстве предусматривается, что:

минимальный срок – любой, даже 1 день;
максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

возмездного оказания услуг;
подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Для работодателя:

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Подводные камни срочного трудового договора: особенности, плюсы и минусы для работника и работодателя, отличия от бессрочного и гражданско-правового

Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.

Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении срочного трудового договора. Самые важные условия для его оформления это:

обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

Срочный контракт может действовать до 5 лет. Для трудовых отношений с более продолжительным периодом действия заключается бессрочный договор.

Охарактеризовать образец трудового договора минусы и плюсы

Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору.

Такие договоры регулирует гражданское законодательство.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство – для этого используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

В типовом трудовом договоре с работником заполните реквизиты организации и сотрудника. Кроме того запишите в бланке срок действия договора все существенные условия договора — должность работника, его место работы, режим работы и конкретный размер оклада.

Упоминаемый договор по российскому законодательству относится к группе срочных соглашений. Своеобразный контракт, который является официальным документом, содержит права и обязанности наёмного работника и его работодателя. Он пригодится в судебной инстанции, если между сторонами возникают спорные вопросы.

Контракт подобного типа должен содержать информацию о причине невозможности принять физическое лицо на постоянную основу. Это предполагает и понимание последнего, что его работа считается временной, оканчивающейся указанной в контракте датой. Дата окончания не влияет на качество исполняемых профессиональных обязанностей, даже если они будут положительными.

Временное соглашение подразумевает договор, в котором указывается момент окончания трудоустройства.

Плюсы и минусы договора

Заключение срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны, причем не только для работника, но и для работодателя. Перед тем как поставить свою подпись на таком документе, стоит внимательно изучить его плюсы и минусы.

Преимуществами срочного трудового договора являются:

наличие у сторон точной информации о том, когда трудовые отношения будут прекращены;
занятость работника (хотя и временная), сопровождающаяся предоставлением ему всех социальных гарантий (оплатой листков нетрудоспособности, отпускных, перечислением средств во внебюджетные фонды и пр.);
возможность уволиться без так называемой отработки продолжительностью 2 недели (для работника) и право на увольнение работника без сокращения штата или проведения оценки его профессиональных способностей (для работодателя).

К недостаткам такого способа сотрудничества можно отнести следующее:

Работа по срочному договору является непостоянной. Трудящийся должен помнить, что по истечении срока его действия ему придется искать новое рабочее место.
Наличие определенных рисков для работодателя. При несоблюдении правил увольнения сотрудника (например, при его увольнении на следующий день после окончания срока действия срочного трудового соглашения) последний может восстановить свои права, обратившись в суд.