Как законно уволиться без отработки?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как законно уволиться без отработки?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отработка — это условное обозначение периода, распространенное среди работников и специалистов кадровых служб. Ее максимальная продолжительность составляет 14 дней, но может быть сокращена при достижении договоренности между руководителем и сотрудником.
Увольнение пенсионера без отработки: как правильно написать заявление
ТК РФ не обязывает обычного работника указывать причину увольнения, если он отработает еще две недели. Это требуется только в том случае, если бывший сотрудник претендует на льготы. То есть пенсионер должен обозначить, почему он имеет право уйти без отработки.
Стандартной фразой, которую необходимо вписать в документ будет: «в связи с выходом на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста». Следует помнить, что требования работодателя приложить к заявлению копию пенсионного свидетельства считаются незаконными.
Специалисты советуют перестраховаться и подготовить два экземпляра заявления: один оставить у работодателя, а на другом попросить принимающее лицо поставить подпись, печать, дату и номер входящего документа.
Копия с данными реквизитами при необходимости послужит доказательством того, что вы своевременно уведомили работодателя о причинах увольнении без отработки.
Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.
Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.
Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.
Статья ТК РФ и разъяснение Роструда
Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.
Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.
Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.
Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера
Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:
- Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
- юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
- индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.
Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;
- Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
- Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.
Увольнение из-за нарушений работодателя
Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.
Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- своё ФИО и должность;
- просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.
Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа. Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.
Выплаты и компенсации
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
- дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
- если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
- работа пенсионера на сезонных работах;
- отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
Изменение сроков увольнения
Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:
- пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
- с подчиненным был оформлен срочный трудовой Договор до 3 месяцев;
- пенсионера трудоустроили на сезонную работу.
Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушил процедуру увольнения пенсионера или принуждает человека проработать 2 недели без наличия на то оснований, то ему придется выплатить штраф:
- для руководителей организации и ИП – 1-5 тысяч рублей;
- для юридических лиц – 30-50 тысяч.
Если работодатель без наличия на то законных оснований расторгает с человеком предпенсионного возраста договор (до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет), то наказание ужесточается:
- Штраф до 200 тысяч рублей;
- или обязательные работы на 360 часов.
Для защиты своих прав уволенному необходимо направить в суд Иск, приложив к нему доказательственные документы.
В то же время судебная практика показывает, что иногда суды отказываются удовлетворять исковые требования пенсионеров. Так, введение уголовной ответственности повлекло за собой множество необоснованных исков от уволенных работников.
В 2019 году в Курской области суд рассматривал дело по иску работника предпенсионного возраста, который требовал признать увольнение незаконным. Истец утверждал, что работодатель провел сокращение штата для предотвращения уголовной ответственности за безосновательное увольнение подчиненного предпенсионного возраста. По словам заявителя, работодатель провел сокращение в срочном порядке.
Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?
Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст.
80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.
Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.
Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.
С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.
Отработка при увольнении пенсионера
На многих предприятиях именно работающие пенсионеры попадают под сокращение штата. Процедура увольнения осуществляется на общих основаниях.
Предусмотрен следующий порядок действий:
- сотрудник должен быть предупрежден работодателем за два месяца;
- в организации оформляется приказ;
- в штатное расписание вносятся изменения.
Действия, направленные на возможность «избавления» от пенсионеров посредством сокращения штата являются незаконными, если не выполнено одно из указанных ниже условий.
Процедура сокращения численности или штата работников:
1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
- за 2 месяца – работодатель-организация;
- за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;
2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.
В обязательном порядке изменяется расписание: сокращается должность, занимаемая пенсионером.
Иногда в трудовом договоре работодателем прописываются льготы для пенсионеров, в случае осуществления ими трудовой деятельности на данном предприятии более 20-25 лет. В основном, это преимущество остаться на рабочем месте при сокращении штата. В то же время, это все-таки, не обязанность работодателя, а его право. Однако работодатель обязан соблюдать это право, если это условие было зафиксировано в трудовом договоре.
Важно:
- работодатель может предложить пенсионеру должность, не подлежащую сокращении;
- основанием для прекращения трудовых отношений может являться отказ пенсионера от предложенной ему должности;
- предложение должности и отказ от неё должны быть зафиксированы в письменной форме;
При сокращении штатов пенсионер имеет право на выплаты всех пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие за первые два месяца после увольнения;
- дополнительные пособия — на усмотрение работодателя.
При достижении пенсионного возраста работник имеет право уволиться с работы. В России предусмотрен возраст выхода на пенсию: для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет ( согласно закону о повышении пенсионного возраста).
Бывают ситуации, когда разрешается досрочно выходить на пенсию. По этому основанию пенсионер имеет право на увольнение один раз в жизни. Тогда в трудовой книжке фиксируется запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». Заявление на увольнение в данном случае разрешается подавать за день до предполагаемой даты.
В заявлении указывается дата увольнения и основание — «выход на пенсию». Сотрудник осуществляет написание заявления, а работодатель утверждает соответствующий приказ.
Все предусмотренные пособия сотрудник получит в день выплаты ближайшей заработной платы.
При увольнении при выходе на пенсию по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника работодатель выплачивает:
- компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового в данном рабочем году;
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце, когда были прекращены трудовые отношения;
- иные пособия — на усмотрение работодателя.
При ликвидации предприятия или по сокращению штата пенсионеру предусмотрены выплаты:
- заработная плата за фактически отработанное врем
- пособие за первые два месяца после увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
- дополнительные пособия — на усмотрение работодателя;
- если пенсионер осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, то ему предусмотрены выплаты пособий в течение 6 месяцев.
Случаи, когда предусмотрен сокращенный размер пособий:
- осуществление трудовой деятельности на сезонных работах;
- отказ пенсионера от перевода на другое предприятие на постоянную работу, в случае при наличии соглашения между работодателями.
Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.
Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.
Как написать заявление правильно.
Определенной формы, дающей право на уход без отработки, не существует. Заявление можно написать на обычном листе формата А4, но есть некоторые условия, которые касаются составления документа.
Заявление пишется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, на нем ставится виза директора, что документ принят.
Если руководитель отказывается, бумагу можно послать заказным письмом с уведомлением. Дата его приема будет считаться числом, с которого уволен работник.
Что содержится в заявлении:
- Должностное лицо, наименование организации, ФИО директора.
- ФИО сотрудника, должность.
- Причина увольнения (выход на пенсию).
- Дата, с которой работник хочет уволится.
- Число, подпись.
Меняются ли правила для военных пенсионеров
Выход на пенсию считается полноценным основанием для отмены необходимости отрабатывать положенные по закону 2 недели. Работодатель при этом обязан уволить работника именно в тот день, который отмечен в заявлении, не задерживая человека. Право применить льготу в виде отмены обязательной отработки имеют все без исключения лица, которые вышли на заслуженный отдых и продолжали работать. Т.е. человек может оформить пенсию за год или за три года до увольнения, в обоих случаях отрабатывать ему не придётся.
Что касается военнослужащих, они имеют льготу в виде возможности выйти на пенсию раньше установленного срока. Основанием в этом случае служит выслуга лет, поэтому в отношении военных пенсионеров действуют те же правила, что и гражданских. В их трудовой книжке будет проставлена запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию», а отрабатывать 2 недели им нет необходимости.