Куда жаловаться на председателя СНТ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда жаловаться на председателя СНТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство не устанавливает обязательного заключения трудовых договоров с председателями СНТ. Он может действовать на общественных началах (без вознаграждения), также предполагается возможным оформление гражданско-правового договора на услуги по управлению недвижимым имуществом СНТ, в том числе как с самозанятым (в случае если в течение предыдущих двух лет указанный гражданин не являлся председателем СНТ).
Допустимо ли чтобы не было главы
Новый ФЗ закон «О Садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объедений граждан», равно как и старый, предписывает что председатель в СНТ должен быть, но и без него управлять товариществом не запрещается. Получается, что такая должность как председатель есть, но занимать ее человек может в добровольном порядке. И тем не менее в законе не прописано, кто будет управлять, если все-таки председателя нет. Но ФЗ №217 гласит, что если председателя хочет уйти со своего поста, но замены нет, то он обязан выполнять свои обязанность до тех пор, пока его должность не займет кто-либо другой. И это вполне объяснимо, так как отсутствие председателя ведет к возникновению многих вопросов. К примеру, как оплачивать электроэнергию, ведь сборы на оплату услуг производит именно председатель, и без него вполне вероятно будут собираться долги за свет, а это может привести к его отключению.
ВАЖНО . Если же отсутствие председателя обосновывается объективными причинами (смерть или заключение под стражу), то члены товарищества в обязательном порядке должны избрать нового председателя. До появления нового управленца всеми вопросами в СНТ занимается Правление.
Как быть: «старый» ушел, и никого нет
Председатель СНТ, работает по трудовому кодексу, и как правило после того как он был избран на свой пост, с ним заключается трудовой контракт. Срок его действия — два года. После того как полномочия председателя заканчиваются он обязан передать все соответствующие документы Правлению товарищества. Если же по каким-то причинам, председатель не желает передавать документы правлению, то члены товарищества имеют право обратиться в суд.
Если после того как старый председатель «снялся» со своего поста, правление товарищества не может выбрать нового председателя (никто из членов товарищества не хочет брать на себя обязанности), для управления СНТ может привлекать третье лицо. Оно может не являться членом СНТ. С выбранным третьим лицом заключается трудовой договор, и он начинает исполнять функции председателя до того момента, пока не будет выбран председатель.
В некоторых случаях члены товарищества могут выступать против избрания третьего лица на должность председателя. Если это произошло, то после решения суда, третье лицо может быть снято с должности управляющего СНТ.
Бухгалтер в СНТ выполняет функции по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности. Его назначает на должность и освобождает от обязанностей председатель СНТ. Бухгалтер может быть самозанятым и выполнять свои обязанности на основе договора ГПХ вместо трудового. Поскольку оплата услуг бухгалтера производится за счет общих средств товарищества, расходы на его привлечение должны быть одобрены общим собранием членов СНТ в соответствии с Федеральным законом № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд».
Проверьте расчеты с персоналом
Счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, должен быть закрыт. Здесь может быть только сальдо по задолженности, если, например, вы начислили зарплату в конце месяца, а выплачиваете ее в начале следующего.
Также следует проверить счет «Расчеты с подотчетными лицами». Сюда относятся расчеты по выданным подотчетным суммам и оприходованным авансовым отчетам. Например, кто-то из сотрудников поехал в командировку, и вы выписывали ему командировочные расходы под отчет. Особое внимание нужно обратить на следующий пункт: если работник не отчитался за выданную ему сумму, то новый аванс ему лучше не выдавать, несмотря на то, что с 19 августа 2017 года Банк России внес изменения в действующий порядок расчетов Указанием от 19 июня 2017 г. № 4416-У, и теперь можно выдать сотруднику новую сумму под отчет в любой момент. Раньше этого нельзя было сделать, пока работник не погасит предыдущий долг. За нарушение инспекторы штрафовали на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 15.1 КоАП). Но все же копить долги у подотчетных сотрудников и сейчас очень рискованно. Инспекторы могут потребовать с них НДФЛ, и свою позицию придется отстаивать уже в суде (например, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19 июля 2016 г. № Ф10-2385/2016). Особенно внимательно нужно проверять, если расчеты проходят в иностранной валюте: несоблюдение курсовой разницы может привести к ошибкам в отчетности.
Увольнение председателя профсоюза
Председатель профсоюза увольняется согласно регламенту этой организации, который не должен противоречить законодательству. Само увольнение по собственному желанию закреплено трудовым правом. Единственными моментами здесь являются повышенные требования к передаче дел, в том числе документов и имущества. То есть если увольняющееся лицо сможет передать все дела выбранному приемнику, то его не смогут задерживать на должности.
Как и в остальных случаях после приема заявления должен собираться совет, который вносит новую кандидатуру. Предупреждение совета заранее требуется только при имеющемся пункте в регламенте и правилах организации. Во всех остальных случаях отработка достигает двух недель максимально до выбора нового председателя.
Статья: увольнение в связи с утратой доверия
Если в результате выводов комиссии, было принято решение об увольнении в связи
Увольнение в связи с утратой доверия производится изданием двух приказов:
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания. В этом документе содержаться не только обязательные сведения о работнике (Ф. И. О., должность и прочее), но и сведения о совершенном проступке, указания на положения коллективного и трудового договоров и прочих нормативных документов организации, нарушенные в результате виновных действий сотрудника, обстоятельства и степень вины. Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии.
• Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании. Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.
Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты. В день расторжения трудовых отношений работник должен получить окончательный расчет по заработной плате, а также все премиальные и компенсационные надбавки. Компенсацию причиненного бывшим работником ущерба, работодатель, разумеется, имеет право потребовать исключительно через суд.
Этот вопрос задает каждый третий, обратившийся к нам за консультацией. Ответим на первый вопрос: чем отличается главный бухгалтер СНТ от бухгалтера СНТ?
Законодательного определения термина «главный бухгалтер» и перечня его обязанностей применительно к СНТ нигде не закреплено. Есть четыре документа, с ссылками на квалификацию, которой должен обладать главный бухгалтер, в принципе. Применительно к восьми организационно-правовым формам и СНТ (ТСН, ДНП, ОНТ и прочие садовые товарищества) к ним не относится, Федеральным законом от 06.12.2011 г. No402-ФЗ «О бухгалтерском учете» закреплено, что главный бухгалтер должен соответствовать трем критериям: высшее профессиональное образование, определенный стаж работы в должности бухгалтера и отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики. Отметим, что к главному бухгалтеру товарищества (СНТ) эти требования не относятся.
Оставшиеся три документа, в которых упоминаются требования к квалификации и обязанностям главного бухгалтера, носят лишь рекомендательный характер:
Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 г. №59;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37;
Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденной приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. №1061н.
Однако, согласно Профессиональному стандарту «Бухгалтер», в обязанности главного бухгалтера входит целый перечень обязанностей. Применительно к СНТ, при учете, что это микро предприятие, из обязанностей главного бухгалтера остаются только разработка учетной политики СНТ.
Должностные обязанности «рядового» бухгалтера, в соответствии с Профессиональным стандартом «Бухгалтер» заключаются по своей сути в учете тех фактов финансово-хозяйственной деятельности, которые свершились по распоряжению председателя правления-главного бухгалтера: кадровый учет (кого сказали оформить, того и оформили), учет зарплаты (кому сказали выплатить, тому и выплатили, но с учетом требований действующего законодательства), учет основных средств и материальных ценностей, подготовка отчетности и тому подобное.
Увольнение по статье утрата доверия
Вопреки распространенному мнению, далеко не каждый сотрудник может быть уволен на таком основании, как утрата доверия. Здесь действует следующее правило: уволить можно только того, в отношении кого это доверие действительно имелось. Такими сотрудниками, как правило, являются руководящие служащие, а также работники, которые постоянно имеют дело с различными товарно-материальными ценностями.
Например, увольнение бухгалтера, по причине утраты доверия к нему со стороны работодателя, действительно может являться вполне справедливым и обоснованным. Однако подобное решение начальства может показаться абсурдным, если речь идет об увольнении слесаря по той же причине.
Порядок данной процедуры увольнения, а также ее некоторые особенности уже достаточно давно были закреплены на законодательном уровне. Так, в статье 81 ТК РФ содержатся все важные сведения относительно процедуры расторжения трудовых отношений именно по причине утраты доверия работодателем. В положениях ТК РФ также содержится перечень особых категорий сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть уволены по данному основанию. Сюда можно отнести беременных женщин, а также молодых специалистов, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия. Однако в отношении последних могут действовать и определенные исключения. В частности, даже несовершеннолетнего служащего можно уволить по причине утраты доверия в том случае, если им было совершено намеренное хищение различных материальных ценностей у работодателя.
Помимо этого, на основании утраты доверия не могут быть уволены сотрудники, которые на данный момент времени находятся в регулярном оплачиваемом отпуске либо на больничном. Здесь действуют стандартные правила, защищающие права современных работников. Именно поэтому руководителю организации сначала необходимо будет дождаться возвращения сотрудника на его рабочее место и уже после этого приступать к инициированию процедуры увольнения в одностороннем порядке.
Каждому работодателю необходимо помнить о том, что одностороннее увольнение, по причине утраты доверия, будет являться правомерной процедурой только в том случае, если у директора имеются неоспоримые доказательства вины конкретного сотрудника. Более того, у руководителя на руках должны иметься специальные документы, которые подтверждают, что на сотрудника действительно была возложена материальная ответственность в официальном порядке. В большинстве случаев такими бумагами будут являться ранее заключенный между сторонами трудовой договор, а также дополнительное соглашение об установлении материальной ответственности.
Фактическими основаниями для увольнения по причине утраты доверия могут являться следующие действия сотрудника:
- Принятие взятки от других лиц либо вымогательство денежных средств в обмен на предоставление различной информации или оказания необходимых услуг.
- Получение служащим «откатов».
- Совершение намеренных действий, результатом которых стало хищение материальных ценностей, принадлежащих компании.
- Совершение сотрудником различных нарушений и уголовных преступлений. Такие действия будут являться полноценными основаниями для увольнения в одностороннем порядке даже в том случае, если они никак не связаны с профессиональной деятельностью гражданина.
Приказ об увольнении на основании утраты доверия формируется в соответствии с установленным образцом – Т-8:
- В самом верху листа указывается полное наименование организации, а также регистрационный номер созданного распоряжения.
- Далее идет наименование документа – «Приказ» и основные сведения относительно необходимости увольнения подчиненного по причине утраты доверия к нему.
- Следующим этапом становится указание личных сведений о сотруднике, который увольняется. Сюда можно отнести: ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, табельный номер и т.д.
- Далее в приказе перечисляются документы, на основании которых и происходит увольнение. Такими бумагами могут являться докладные записки, полученные работодателем, внутренние акты, заключение комиссии после проведения расследования и т.д.
- Внизу документа нужно оставить место для двух подписей: директора организации, а также самого сотрудника.
Дисциплинарный проступок сотрудника представляет собой полноценное нарушение, в отношении которого действующими нормами были установлены определенные сроки давности. В большинстве случаев они равны:
- Одному календарному месяцу с момента обнаружения факта проступка, совершенного подчиненным.
- Шести месяцам с момента совершения служащим уголовного нарушения. Следует отметить, что в данный период времени не включается период производства по открытому делу.
- Двум годам с момента нарушения сотрудника в том случае, если факт нарушения был обнаружен во время проведения финансовой проверки в организации.
- Одному году с момента совершения проступка, если работодателю стало известно об этом не по месту работы служащего.
Следует отметить, что во все вышеуказанные периоды не может быть включено время пребывания служащего в оплачиваемом отпуске либо на больничном. Если сотрудник считает, что увольнение нарушило его законные права и интересы, он сможет оспорить их путем обращения в судебное учреждение. Предварительно служащему необходимо будет подготовить документы для доказательства собственной правоты.
В первую очередь должен быть издан приказ о дисциплинарном наказании работника с указанием его проступка. Приказ должен основываться на документах, обосновывающих это решение. После этого руководитель издает приказ о расторжении трудового договора. Основание – потеря доверия к работнику. Работник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом. При наличии распоряжений пересмотр решения работодателя в суде практически не представляется возможным.
Увольнение сотрудника по утрате доверия основания
Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.
Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.
В ее состав должны входить:
- ФИО человека, подающего записку
- Информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника
- Подпись и ее расшифровка
- Дата написания
Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.
Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт. В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия. В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.
В документе указывается:
- Дата
- Состав с указанием имен и должностей членов
- Полномочия комиссии
- Цель создания
- Период, на который создается орган
Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:
- Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме
- Определить размер понесенных убытков
- Выяснить, кто виновен в произошедшем
- Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
- Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста
Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка.
Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.
Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению. Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями. Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.
Когда нужно обратиться в правоохранительные органы
Зачастую отставке председателя СНТ сопутствует обращение в прокуратуру, следственные органы или суд по поводу допущенных им нарушений закона. Важно учитывать, что правоохранительные органы не могут принять решение о смене председателя. Это может сделать только общее собрание. В их же задачи входит расследование нарушений гражданского законодательства или преступлений.
Такие вопросы, как подделка документов, растрата имущества или денежных средств СНТ и тому подобные вопросы требуют вмешательства правоохранительных органов. Обратиться с заявлением к ним может новый председатель или правление СНТ. Обращение может подать и любой член СНТ, у которого есть информация о допущенных председателем неправомерных действиях.
Если того требуют обстоятельства, помимо или вместо заявления о совершении преступления заинтересованные члены товарищества могут обратиться в суд с требованием взыскать с председателя СНТ причиненный его действиями ущерб в гражданско-правовом порядке.
Особенности контракта
Остановимся на должности принимаемого сотрудника. В определенных законом случаях бухгалтера необходимо проверять на соответствие профессиональному стандарту. В частности, в Приказе Минтруда РФ от 21.02.2020 № 103н (действует с 06.04.2020) перечислены требования к образованию и стажу работника, опыту практической деятельности.
Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. И если по штатному расписанию положено, работодатель вправе заключить трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. Но в соглашении детально прописывают все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже понадобится не только образец трудового договора с бухгалтером 2020 года, но и дополнительное соглашение о совмещении должностей.
Увольнение председателя по собственному желанию
- заблаговременно уведомить ответственное лицо о своем желании уйти. Для этого требуется составить заявление. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет составлять документ в свободной форме. В самом заявлении необходимо указать должность лица и наименование ТСЖ, куда будет направлено заявление, а также ФИО и домашний адрес заявителя. Далее должна быть указана просьба о расторжении договора трудоустройства и дата желаемого ухода. В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя. Документ требуется передать ответственному лицу за 2 недели до увольнения. Заявление может быть передано лично или по почте;
- председатель правления ТСЖ знакомиться с документом и на его основании издает приказ об увольнении. С ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Если человек отказывается подписывать документ, то ответственное лицо обязано в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;
Председатель является одной из руководящих должностей. Увольнение председателя по собственному желанию имеет различия только по специфике занимаемой должности. Например, профсоюзная работа и деятельность тсж имеют разный регламент. Каждый тип председателя имеет свои особенности при увольнении.
Как уволиться из председателя снт по собственному желанию
Примечание: в вашем случае такой оговорки в законах нет, значит, данный пункт не применим.
) 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Однако чтобы оформить уход раньше срока переизбрания на законных основаниях, необходимо прикрепить его к одному из возможных случаев. Среди них стоит выделить следующие:
- Уход на пенсию по возрасту.
- Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
- Переход на новую работу.
- Смена страны, города или места проживания.
В первых двух случаях достаточно прикрепить к заявлению об увольнении по собственному желанию справку, которая подтверждает выход на пенсию или ухудшение состояния здоровья.
Если же председатель товарищества собственников жилья предпочёл заняться другим видом деятельности или переехать, то у него есть два способа на законных основаниях уйти с занимаемой должности.
Кассир в снт его увольнение
Что это такое? Устав – это соответствующим образом утвержденный и зарегистрированный юридический документ, в котором собраны положения и правила, касающиеся всех вопросов деятельности садоводческого товарищества. В Уставе должны быть указаны: — название товарищества (например, СНТ «Ягодка»); — адрес, где оно расположено; — количество уже состоящих в товариществе членов и допустимые нормы приема новых; — площадь всех его земельных участков; — виды взносов и порядок их внесения; — права членов садоводческой организации и их обязанности; — структура управления; — правовая форма.
Совместно с Председателем Правления разрабатывает график приема взносов и платежей. Прием взносов и платежей должен быть организован по субботам и воскресеньям в помещении правления не менее 2-х часов в день: с мая по сентябрь включительно – не менее 5 дней в месяц; в остальное время года – не менее 2-х дней в месяц.
Может ли председатель СНТ быть бухгалтером
Однако, в уставе товарищества может быть предусмотрено, что председатель правления избирается правлением.Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в том числе за деятельностью его председателя, членов правления и правления, осуществляет ревизионная комиссия (ревизор), избранная из числа членов такого объединения общим собранием его членов в составе одного или не менее чем трех человек на срок два года (статья 25 Закона № 66-ФЗ).В состав ревизионной комиссии не могут быть избраны председатель и члены правления, а также их супруги, родители, дети, внуки, братья и сестры (их супруги).Председатель правления садоводческого товарищества является исполнительным органом управления юридического лица, который в обязательном порядке должен быть членом товарищества.Бухгалтер — это работник юридического лица, заключивший с ним трудовой договор.
Смена кассира и передача кассы
При уходе со службы по собственному желанию или увольнению по любой другой причине главного бухгалтера или другого материально ответственного лица – это может вызвать нарушение работы дочернего филиала или всего предприятия целиком. Чтобы подстраховаться, и уменьшить возможные последствия стараются документально оформить и произвести передачу дел, даже если замены для увольняющегося работника еще нет.
Пока не будет утвержден соответствующий бланк строгой отчетности, при наличных расчетах учреждение может использовать Квитанцию по форме № 10. И значит, не применять кассовую технику. Правда, финансисты в своем письме от 3 февраля 2009 г. № 03-01-15/1-43 уточнили, что компьютер для формирования бланков строгой отчетности кассир использовать не может. А вот в том случае, если этот специалист увольняется, руководству следует организовать инвентаризацию кассы.
Акт приема-передачи денежных средств между кассирами составляется в свободной форме. Необходимо указать название организации, состав комиссии, а также сведения о передающей стороны (ФИО и должность кассира) и принимающей стороне (ФИО и должность).
В нашей бюджетной организации кассир по собственному желанию увольняется 15 июня. Новый кассир приступит к исполнению своих обязанностей только 16 июня.